部门职责

岗位职责
1、高层次人才办公室
     ①、对内外部形势进行分析,研究并制定高层次人才工作的相关文件政策
     ②、开展高层次人才引进工作,负责千人、长江、芙蓉、升华等人才计划人选的选拔、申报
     ③、负责高层次人才的服务和日常管理工作
     ④、负责教学科研人员招聘和遴选
     ⑤、负责新进教师科研经费及安家费的申报和评审
     ⑥、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,建立健全岗位信息资料档案
     ⑦、完成领导交办的其它工作

2、师资(博士后)管理办公室
     ①、制订师资队伍规划,制定师资、博士后和国内访问学者的管理文件和实施办法
     ②、新增博士后科研流动站申报、博士后科研流动站评估及管理、博士后研究人员的招收、考核及在站管理
     ③、新进教师培养培训及高校教师资格认定工作
     ④、各级各类专家、人才、荣誉奖励、特殊津贴等的选拔、管理和服务
     ⑤、国内访问学者及项目管理
     ⑥、出国人员的推荐、审批和出国签证证明办理、管理及逾期未归的处理
     ⑦、兼职、客座、名誉教授的聘请和管理
     ⑧、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,建立健全岗位信息资料档案
     ⑨、完成领导交办的其它工作  

3、编制与调配办公室
     ①、负责全校的机构设置、职责范围、岗位设置、岗位职责的制定及各类人员的编制管理
     ②、负责非教学科研人员(含附属医院)招聘、遴选与聘用管理
     ③、负责办理全校事业编制教职工的调配(全校内部门调动、岗位调整、辞职、调出等)
     ④、负责各类新进人员的报到工作
     ⑤、负责全校人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作
     ⑥、负责人事档案、业务档案的接收和传递工作,负责档案的借阅和来访接待工作
     ⑦、负责档案的保密、安全工作
     ⑧、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,建立健全岗位信息资料档案
     ⑨、完成领导交办的其它工作  

4、聘用与考核办公室(职改办)
      ①、研究制定专业技术人员岗位设置、聘任、考核等方面的政策
      ②、专业技术职务岗位设置及专业技术职务岗位分级的核定
      ③、负责专业技术职务的评审、聘任及聘后管理
      ④、负责二级学院(部)目标管理考核条例的制定,每年目标责任书的编制、签订与考核
      ⑤、负责个人年度等级考核指标的制定及考核组织工作
      ⑥、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,建立健全岗位信息资料档案
      ⑦、完成领导交办的其它工作  

5、薪酬与福利办公室
      ①、在国家薪酬政策的指导下,研究薪酬分配机制,积极探索以实绩、贡献、效益为依据的分配模式
      ②、负责全校工资的管理、调整及工资基金管理,负责劳动工资管理规章制度的制定与组织实施
      ③、负责全校校内津贴分配方案的制定和二级单位薪酬动态包干额度及年终核算,负责校内工资的审核发放
      ④、负责制定离退休人员的离退休费、生活补贴发放办法和管理
      ⑤、负责抚恤金、救济金、遗属生活困难补助等劳保福利审核及发放工作
      ⑥、负责工人的岗位培训、工种认定以及工人技术等级评聘和管理
      ⑦、负责办理教职工离退休、退职、提前离岗休养手续以及高级专家的延(返)聘工作
      ⑧、落实国家探亲、休假制度,办理教职工的各种请假审批以及全校教职工的考勤等劳动纪律管理
      ⑨、负责制定全校教职工的奖惩办法和管理工作
      ⑩、负责教职工的工龄审定工作
      ⑾、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,建立健全岗位信息资料档案,完成有关劳资报表
      ⑿、完成领导交办的其它工作  

6、社会保障服务中心
      ①、负责全校职工医疗、养老、失业、生育、工伤等五大保险工作的政策研究、制度建设与组织实施
      ②、制定学校各类人员参加有关保险的具体办法
      ③、负责各类人员参加各种社会保险经费的预算和社会统筹与个人帐户基金的征缴工作
      ④、负责向上级保险部门为全校各类参保人员办理保险费用的兑付手续
      ⑤、负责办理各类新进(调出)人员各种保险帐户的转入(转出)及重建工作
      ⑥、负责各类人员补充医疗保险机制的建立与运作
      ⑦、负责办理职工工(公)伤认定和伤残等级的评定工作
      ⑧、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,建立健全岗位信息资料档案
      ⑨、完成领导交办的其它工作  

7、人才交流中心
      ①、负责非事业编制人员的聘用审核及合同管理
      ②、负责非事业编制聘用人员的经费管理及工资发放
      ③、负责非事业编制聘用人员的社保管理及相关保险待遇申报
      ④、负责组织非事业编制聘用人员考核
      ⑤、负责劳务派遣人员的接收审核,监督核查派遣人员工资社保待遇按时足额到位
      ⑥、建立健全非事业编制人员管理规章制度,指导监督二级单位依法依规用人,协调处理非事业编制人员劳动纠纷
      ⑦、负责分流待聘人员的接收、培训、再就业岗位推荐、停薪留职、年底考核及日常管理工作
      ⑧、负责管理再就业服务中心,安置机构撤并转岗分流待聘人员
      ⑨、负责分流待聘人员的政策宣讲解答、思想动态跟踪引导和疏通稳定工作
      (10)、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档和保管工作,建立健全人员信息资料档案
      (11)、完成领导交办的其它工作  

8、综合办公室
      ①、负责协调处内各项工作,做好对外宣传
      ②、负责起草人事处年度工作总结和工作计划,督促全处各项工作按计划完成
      ③、负责人事信息系统建设和管理、人事网站的管理和维护,分布各类通知、招聘信息,制作年度综合统计报表
      ④、负责文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷归档工作,安排组织处务会议,做好会议记录,处理行政事务
      ⑤、起草或审核人事处有关通知、规定、文件,审核转递各种岗位的各种文件
      ⑥、负责来信来访的处理、接待工作
      ⑦、负责人事处公章、派车、办公用品、办公设备等的管理工作
      ⑧、完成处领导交办的其它工作。